| 问题 | 工厂市内搬迁有赔偿吗？ |
| 释义 | 工厂市内搬迁导致员工不愿继续履约，劳动合同解除时，员工有权获得经济补偿金。补偿标准为每满一年支付一个月工资，根据劳动者在本单位工作的年限确定。 法律分析 工厂市内搬迁有赔偿，工厂市内搬迁，证明公司和员工于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，员工不愿去公司新的工作环境继续履约，导致劳动合同解除的，有经济补偿金。具体的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 拓展延伸 工厂搬迁政策：市内搬迁是否享有经济补偿？ 根据相关法律和政策规定，工厂在市内搬迁时可能享有经济补偿。具体的补偿标准和条件可能因地区和政策而有所不同。通常情况下，工厂搬迁可能涉及到土地征收、房屋拆迁、设备搬迁等方面的费用。政府可能会根据搬迁的影响程度和工厂的经营状况来确定补偿金额。补偿可能包括土地补偿费、搬迁费用、设备损失补偿等。然而，具体的补偿金额和程序需要根据当地的法规和政策进行详细咨询和申请。建议工厂在搬迁前与相关部门进行沟通，了解具体的政策要求和程序，以确保合法权益的保护。 结语 工厂市内搬迁涉及到劳动合同解除的情况下，员工有权获得经济补偿金。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体的补偿标准和程序可能因地区和政策而有所不同，建议工厂在搬迁前与相关部门进行沟通，了解具体的政策要求和程序，以确保合法权益的保护。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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