| 问题 | 员工在厂里被辞退，能获得怎样的经济支持？ |
| 释义 | 工资一次性结清，补偿根据辞退原因而定。无故辞退需支付双倍经济补偿赔偿金，合同到期辞退需支付经济补偿，单位裁员需支付经济补偿，严重违纪不需支付补偿，试用期不符合条件被辞退无经济补偿。 法律分析 工资按照正常工资计算即可，在解除劳动关系时一次性结清。而是否存在补偿，是根据辞退的原因来判定单位是否需要支付员工经济补偿或者赔偿金。 法律规定 《工资支付暂行条例》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。 拓展延伸 辞退后是否有经济补偿？ 在中国的劳动法中，辞退员工后是否有经济补偿取决于具体情况。根据《劳动合同法》第41条规定，用人单位解除劳动合同，应当支付经济补偿。具体补偿标准包括工龄补偿、经济补偿金等。然而，如果劳动合同终止是因为员工严重违反劳动纪律或者发生严重失职行为，用人单位可以不支付经济补偿。此外，一些特殊情况下，如员工达到法定退休年龄、劳动合同到期等，也不需要支付经济补偿。因此，在辞退后是否有经济补偿，需要根据具体情况来判断。建议您咨询专业律师或劳动法相关部门以获取准确的法律意见。 结语 根据劳动法规定，劳动关系解除时应一次性结清工资。辞退员工是否需要支付经济补偿或赔偿金取决于辞退原因。无故辞退需支付双倍经济补偿，合同到期辞退需支付经济性补偿，单位经济性裁员需支付经济性补偿，员工严重违纪则无需支付补偿。具体情况需根据《劳动合同法》等法律进行判断。建议咨询专业律师或劳动法部门以获取准确法律意见。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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