| 问题 | 职工在劳动合同变更时应该了解哪些事项 |
| 释义 | 劳动合同变更需在合同有效期内，经双方协商一致且符合法律规定。口头协议无效，变更协议应书面，并明确变更条款、生效日期。违约公司可投诉或仲裁劳动仲裁。 法律分析 一是必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。 二是劳动合同变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意，应当通过双方协商一致才能进行。劳动合同允许变更，但不允许单方面变更，任何单方面变更劳动合同的行为都是无效的。 三是不得违反法律、法规的强制性规定。劳动合同变更不是任意的，用人单位和劳动者约定的变更内容必须符合国家法律、法规的相关规定。 四是劳动合同双方当事人经协商后，对劳动合同中的约定变更劳动合同的书面协议，任何口头形式达成的变更协议都是无效的。劳动合同变更的书面协议应当指明对劳动合同的哪些条款作出变更，并应订明劳动合同变更协议的生效日期，书面协议经用人单位和劳动者双方当事人签字盖章后生效。本来这项规定，是为避免劳动合同双方当事人因劳动合同的变更问题而产生劳动争议。 如果公司未按约定要求员工去异地上班，员工应先与公司协商解决，如果公司一意孤行，可向劳动部门投诉或仲裁劳动仲裁。 拓展延伸 职工劳动合同变更：权益保障与注意事项 职工在劳动合同变更时，应该注意保障自身的权益。首先，要仔细阅读变更合同的条款，确保新合同与原合同相比是否有利于自己。其次，要注意变更合同中关于工资、工作时间、休假等方面的变动，确保自己的权益不受损害。此外，要留意是否有附加的责任或义务，避免被违法解雇或违反合同条款。如果对合同条款有疑问，应咨询专业律师或工会代表，确保自己的权益得到保护。最重要的是，在签署变更合同之前，要充分了解自己的权益和义务，以及合同变更可能带来的影响。只有这样，职工才能在劳动合同变更中维护自身的权益。 结语 在劳动合同变更过程中，有几点需要特别注意。首先，变更必须在劳动合同有效期内进行，且双方已建立劳动关系。其次，变更必须经双方协商一致，不得单方面擅自变更。再次，变更内容必须符合法律规定，不得违反法律法规强制性规定。最后，变更协议应以书面形式达成，并明确变更的条款和生效日期，口头协议无效。如果公司未按约定要求员工去异地上班，员工可先协商解决，如无果可向劳动部门投诉或仲裁劳动仲裁。职工在劳动合同变更时应保护自身权益，仔细阅读合同条款，咨询专业律师或工会代表，确保权益得到保护。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 |
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