| 问题 | 劳动法规定每周工作时间和休息日是否符合要求？ |
| 释义 | 根据劳动法规定，上12个小时的班，休息24小时，某些行业可以实行不同的工作和休息时间。例如铁路、航空、邮电、勘探等符合条件的单位，经劳动行政部门批准可以实行不同的工作和休息时间。对于特殊岗位，工作时间给予调整至12小时是可以的。 法律分析 按照劳动法的规定，上12个小时的班，休息24小时，对于某些行业来说是符合规定的。 例如铁路、航空、邮电、勘探等，符合条件的单位经劳动行政部门的批准，可以实行不同的工作和休息时间。 因此对于特殊岗位，工作时间给予调整至12小时是可以的。 拓展延伸 劳动法规定每周工作时间是否符合要求？ 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，劳动者每天工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。因此，按照这一规定，每周工作时间应符合要求。然而，在实际工作中，许多公司为了追求更高的生产效率，往往忽略了劳动法的规定，导致员工长期超时加班。这种现象不仅违反了劳动法，还可能对员工的身心健康造成严重的影响。 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位违反本法对劳动者的工作时间、休息休假、劳动报酬、福利等规定，由劳动行政部门责令改正，并可以处以罚款；情节严重的，由劳动行政部门责令停业整顿。因此，对于违反劳动法规定的用人单位，应依法进行查处，并加大对违法行为的处罚力度。 同时，劳动者也应该时刻牢记劳动法的规定，维护自己的合法权益。如果发现自己被超时加班，应及时向劳动行政部门举报，并要求用人单位按照规定的标准支付加班费。只有这样，才能保障劳动者的合法权益，促进我国经济的健康发展。 结语 虽然按照劳动法规定，上12个小时的班，休息24小时，但对于某些行业和特殊岗位来说，工作时间可以进行调整。符合条件的单位需经劳动行政部门批准，实行不同的工作和休息时间。这样可以更好地满足员工的工作需求和提高工作效率。 法律依据 《劳动法》第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条 、第三十八条 规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时； 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 |
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