| 释义 |
员工离职两个月内可申请劳动仲裁；工伤期间工资与工伤津贴是不同的概念；工伤期间工资是停工留薪待遇，单位应支付原工资；工伤津贴是根据伤残等级由工伤保险基金支付。
法律分析
企业员工离职两个月还可以申请劳动仲裁的，工伤期间工资与工伤津贴是两个概念，工伤期间工资准确的说应该是停工留薪待遇，简单说是在劳动能力鉴定之前这段时间单位应该支付的，标准为原工资待遇。工伤津贴为确定伤残等级为1至6级后按照级别由工伤保险基金支付
拓展延伸
离职两个月后的劳动纠纷如何解决？
离职两个月后的劳动纠纷可以通过以下途径解决。首先，您可以选择申请劳动仲裁，向劳动仲裁机构提出申诉，他们将会对纠纷进行调解或裁决。其次，您还可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解您的权益和可行的解决方案。此外，如果纠纷涉及到违反劳动合同的行为，您也可以考虑提起劳动诉讼，通过法院来解决争议。无论选择哪种方式，建议您尽快行动，因为不同的解决途径可能会有不同的时效要求。最重要的是，保留相关证据和文件，以支持您的主张。请注意，以上仅为一般建议，具体解决方案应根据您的具体情况和当地法律法规来确定。
结语
离职两个月后的劳动纠纷解决方式多样。可选择劳动仲裁，寻求专业律师法律援助，或提起劳动诉讼。建议尽快行动，并保留相关证据和文件。具体解决方案需根据个人情况和法律法规确定。
法律依据
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零五条 聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内申请仲裁。
省级以上公务员主管部门根据需要设立人事争议仲裁委员会，受理仲裁申请。人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成。
当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院执行。
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