| 释义 |
生育津贴超过六个月能申请。
女职工在劳动合同期内分娩，用人单位应当按月支付生育津贴；女职工在劳动合同期满或者解除劳动合同的，在生育后的三年内，可以向当地社会保险经办机构申请生育津贴。
根据规定，生育津贴的发放期限为六个月。也就是说，女职工的生育津贴在生育后的六个月内由用人单位支付，超过六个月的生育津贴需要向当地社会保险经办机构申请。如果女职工在三年内没有及时申请生育津贴，就会失去享受生育津贴的资格。
生育津贴办理流程：
1、了解政策：首先，女职工需要了解当地政府和单位的生育津贴政策，了解自己是否符合条件；
2、提交申请：女职工需要在生育后的规定时间内，向单位提交生育津贴申请，填写相关申请表格和提供必要的材料，如身份证、结婚证、生育证明、医院的出院证明等；
3、审核认证：单位会对申请材料进行审核，确认女职工是否符合生育津贴的条件。如果审核通过，单位会出具生育津贴申请表和相关证明文件；
4、支付生育津贴：单位在审核通过后，会在规定的时间内将生育津贴支付给女职工。
综上所述，不同地区对于生育津贴的规定可能会有所不同，具体的政策规定还需要根据当地的法律法规和政策文件进行了解和查询。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》第五十六条
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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