| 问题 | 临时工在没有劳动合同的情况下，是否可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请？ |
| 释义 | 根据劳动法规定，即使没有劳动合同，临时工也可以通过以下证据申请劳动仲裁来证明与用人单位存在劳动关系：首先是用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其次是劳动者填写的用人单位招用记录；此外还包括工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录，以及考勤记录。此外，其他劳动者的证言也可以作为证据。这些证据可以帮助临时工维护自己的权益，并在劳动纠纷发生时寻求法律救济。 法律分析 没有劳动合同的临时工，有以下证据证明对方存在劳动关系，可以申请劳动仲裁：用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。 拓展延伸 劳动仲裁程序是否适用于没有签订劳动合同的临时工？ 劳动仲裁程序通常适用于存在劳动合同关系的雇员之间的纠纷解决。然而，对于没有签订劳动合同的临时工来说，他们在劳动仲裁程序中的适用性存在争议。一些地区的劳动法规定，临时工也可以通过劳动仲裁来解决与雇主之间的争议，尽管没有正式的劳动合同。但其他地区可能认为没有劳动合同的临时工不符合劳动仲裁的条件。因此，具体情况应根据当地劳动法规定和相关法律解释来确定。建议临时工在遇到问题时咨询当地劳动法律专业人士以获取准确的法律意见和建议。 结语 根据以上证据，临时工可以申请劳动仲裁，以证明与用人单位存在劳动关系。然而，对于没有劳动合同的临时工来说，劳动仲裁程序的适用性存在争议。具体情况应根据当地劳动法规定和相关法律解释确定。建议临时工在遇到问题时咨询当地劳动法律专业人士以获取准确的法律意见和建议。 法律依据 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 |
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