| 问题 | 劳动合同期限的计算方法 |
| 释义 | 劳动合同的时间可以分为三种情况：一是用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同；二是用人单位和劳动者在建立劳动关系后一个月内订立劳动合同；三是用人单位和劳动者在建立劳动关系前订立劳动合同。 法律分析 正式劳动合同的时间： (一)用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同。即用人单位在开始使用劳动者的同时，与劳动者订立劳动合同，明确双方当事人之间的权利和义务。这种情况下，劳动合同生效和用人单位使用劳动者的同时发生。 (二)用人单位和劳动者在建立劳动关系后一个月内订立劳动合同。即用人单位在开始使用劳动者没有与劳动者订立劳动合同，而是在已经使用劳动者的情况下，从开始使用劳动者之间起一个月内与劳动者订立劳动合同。明确双方当事人之间的权利和义务。这种情况下，用人单位先使用劳动者，然后才与劳动者订立劳动合同。 (三)用人单位和劳动者在建立劳动关系前订立劳动工合同。即用人单位和劳动者订立的劳动合同约定在劳动合同订立后一段时时间用人单位使用劳动者。这种情况下，用人单位先和劳动者订立了劳动合同，过了一段时间才使用劳动者。 拓展延伸 劳动合同期限的终止与解除方式 劳动合同期限的终止与解除方式取决于多种因素。根据劳动法规定，劳动合同期限可以通过到期自动终止、协商解除、解除协议、经济性解除等方式终止。到期自动终止是指合同期限届满后自动终止，无需另行通知。协商解除是雇主和劳动者双方协商一致解除合同，通常需要提前书面通知对方。解除协议是双方达成一致，通过书面协议解除合同。经济性解除是指由于某些特殊情况，如经济困难、合同无法履行等，一方可以向劳动仲裁机构申请解除合同。在终止合同时，双方应遵循法律程序，并履行相应的义务和责任。 结语 根据劳动法规定，劳动合同的时间可以分为三种情况：一是建立劳动关系时订立劳动合同；二是建立劳动关系后一个月内订立劳动合同；三是建立劳动关系前订立劳动合同。劳动合同的期限终止和解除方式取决于多种因素，包括到期自动终止、协商解除、解除协议和经济性解除等。在终止合同时，双方应遵循法律程序，并履行相应的义务和责任。 法律依据 《劳动合同法》第十三条，固定期限劳动合同 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 |
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