| 问题 | 劳动合同期限的核算方法 |
| 释义 | 劳动合同期限的计算方式及试用期是否计入劳动合同期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，劳动关系应订立书面劳动合同，如果未订立书面劳动合同，则应在一个月内订立。劳动合同的期限从签字盖章之日起开始计算，终止日期为期限最后一天的24小时。试用期算作劳动合同期限，且根据期限长短不同，试用期的最长限制为一个月、两个月或六个月。 法律分析 一、劳动合同期限怎么算 1、一般劳动合同的期限是从用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字盖章之日起开始计算。如果双方在合同中明确约定合同的生效日期的，按照合同约定的生效日期计算。而对于劳动合同终止的截止日期时间的计算，应以劳动合同期限终止日期最后一天的24小时完结为准。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 二、试用期是否算劳动合同期限 试用期算劳动合同期限。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 拓展延伸 劳动合同期限的法律规定和解释 劳动合同期限的法律规定和解释是指根据劳动法和相关法律法规对劳动合同中期限的约定进行解释和规定的过程。根据我国劳动法第十六条的规定，劳动合同期限应当明确约定，可以为固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限。此外，劳动合同期限的约定还需符合劳动法关于试用期、续签、解除等方面的规定。在实际操作中，劳动合同期限的解释和规定需要考虑到双方当事人的意愿、合同的具体内容以及法律的约束力。因此，劳动合同期限的法律规定和解释是确保劳动关系稳定、保护劳动者权益的重要环节。 结语 根据以上内容，劳动合同期限的计算方式和试用期的算入问题已经得到了明确的法律规定。劳动合同期限从签订合同之日起开始计算，终止日期为合同期限的最后一天。试用期被视为劳动合同期限的一部分，其长度根据合同期限的不同而有所限制。劳动合同期限的法律规定和解释对于确保劳动关系的稳定和保护劳动者权益至关重要。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十四条 【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 |
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