| 释义 |
法律分析：根据《工伤保险条例》规定，工伤保险的待遇包括医疗、工伤津贴、伤残津贴和一次性抚恤金等，其中工伤津贴具有替代工资的性质，即工伤期间实际工资的70%。因此，工伤工资损失可以申请工伤津贴来部分替代。
工伤工资损失的申请流程如下：
1. 事故发生后及时报告企业人力资源部门和工伤保险社；
2. 就医并开具工伤鉴定证明；
3. 由企业人力资源部门向社会保险经办机构申请工伤保险待遇；
4. 经社会保险经办机构审核确认后，支付工伤津贴。
工伤工资损失申请的时间节点如下：
1. 事故发生后24小时内报告企业人力资源部门和工伤保险社；
2. 伤者及时就医并开具工伤鉴定证明，并在受伤之日起15天内提出工伤保险申请；
3. 企业应在受理申请后5天内向社会保险经办机构申请工伤保险待遇。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》第十二条：用人单位应当及时报告发生的工伤事故，并委派有关人员协助被保险人就医。
《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条：被保险人应当及时就医，并由用人单位协助接送，提供工伤鉴定证明，并向用人单位提出工伤保险待遇申请。
《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条：用人单位应当按照规定为被保险人申请工伤保险待遇，经社会保险经办机构审核确认后，支付工伤保险待遇。
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