| 问题 | 工伤赔偿计算中，如何根据案情准确得出赔偿金额？ |
| 释义 | 法律分析：工伤赔偿计算中，需要根据《工伤保险条例》的相关规定进行计算，具体赔偿标准包括工伤医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金、工亡赔偿金等。其中，工伤医疗费应当根据伤病程度和医疗费用明细进行计算；伤残津贴应当根据工伤等级和工资水平进行计算；一次性伤残补助金应当根据伤残等级和基本月工资进行计算；工亡赔偿金应当根据死亡职工人数、遗属关系和月平均工资进行计算。 法律依据： 1.《工伤保险条例》第十八条规定：“受伤职工符合工伤保险条件，由用人单位按照下列标准支付伤残津贴：（一）一级伤残津贴按基本工资的20％计发；（二）二级伤残津贴按基本工资的30％计发；（三）三级伤残津贴按基本工资的40％计发；（四）四级伤残津贴按基本工资的50％计发；（五）五级伤残津贴按基本工资的60％计发；（六）六级伤残津贴按基本工资的70％计发；（七）七级伤残津贴按基本工资的80％计发；（八）八级伤残津贴按基本工资的90％计发；（九）九级伤残津贴按基本工资的100％计发。” 2.《工伤保险条例》第十九条规定：“受伤职工符合工伤保险条件，由用人单位按下列标准支付一次性伤残补助金：（一）一级伤残补助金按基本月工资的12倍计发，最高不超过一万元；（二）二级伤残补助金按基本月工资的15倍计发，最高不超过一万五千元；（三）三级伤残补助金按基本月工资的18倍计发，最高不超过两万元；（四）四级伤残补助金按基本月工资的21倍计发，最高不超过两万五千元；（五）五级伤残补助金按基本月工资的24倍计发，最高不超过三万元；（六）六级伤残补助金按基本月工资的27倍计发，最高不超过三万五千元；（七）七级伤残补助金按基本月工资的30倍计发，最高不超过四万元；（七）八级伤残补助金按基本月工资的33倍计发，最高不超过四万五千元；（七）九级伤残补助金按基本月工资的36倍计发，最高不超过五万元。” 3.《工伤保险条例》第二十九条规定：“死亡职工的遗属因工死亡，由用人单位或者其工伤保险所在地的地方人民政府按照下列标准支付工伤保险金：（一）正常死亡的，一次性支付被保险人去世前或者其死亡时一个月的工资；（二）因工死亡的，一次性支付被保险人去世前或者其死亡时一个月的工资和丧葬费，合计不少于被保险人去世前或者其死亡时一年的工资。其中，工资按照被保险人去世前或者其死亡时的月平均工资计算。” 以上是工伤赔偿计算中的一些具体赔偿标准和计算公式，需要根据实际案情进行具体计算。 |
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