| 问题 | 外聘员工被辞退有补偿吗 |
| 释义 | 外聘人员被用工单位辞退的，是不需要补偿的。 因为外包员工与用工单位不是劳动关系，所以辞退之后，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，但是被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。 外聘员工的特征： 1、外聘员工具有一定的资源优势，对服务行业的发展起着决定作用有些外聘员工拥有服务行业欠缺的或者掌握比较薄弱的知识，技能和敬业精神，能够满足客户价值需求。对服务行业的发展以及战略目标的实现起着关键的作用，且是服务行业的核心竟争力； 2、外聘员工具有较高的心理期望服务行业的外聘员工基本在劳动报酬上得不到满足，他们辛勤劳动实现得只是较低层次的生活薪酬需求。随着这些需求的满足和自身价值的不断增大，他们又会产生更高层次的需求。因此，外聘员工在心理上也必然会产生一个较高的心理期望； 3、外聘员工易流失。社会经济和知识经济的全球化的发展，促使各服务行业对人才的竞争不断加剧.服务行业如果不能发挥优秀员工的才能，满足其各种需求，外聘员工就很容易跳槽，服务行业则会因此付出巨大的人力资源重置成本，甚至会陷入困境； 4、外聘员工数量稀缺。服务行业中外聘员工需求很大，发挥着至关重要作用，甚至决定着—个服务行业的成败，尤其是关键岗位，技术岗位的外聘员工比较稀缺，有时很难招聘到。 综上所述，需要根据具体情况来确定，如果劳动者有过错而被用人单位辞退，无经济补偿，如果是因为用人单位存在过错，可以要求用人单位给予补偿，但是外聘人员和公司员工是不一样的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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