| 问题 | 进厂的时候，，没有合同，老板说有保底工资，但是到发工资的时候，他说没有该怎么办？ |
| 释义 | 劳动者无需签订劳动合同，仍可主张合法权益。劳动者可向劳动监察部门举报，由劳动行政部门处罚或警告雇主。劳动者还可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第85条，用人单位未按约定或法规及时支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令支付，并加付赔偿金。 法律分析 已经形成事实的劳动关系的，即使没有签合同，劳动者依然可以主张自己的合法权益。劳动者可以到劳动监察部门举报，由劳动行政部门给予私人老板以处罚或警告。劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 工资拖欠问题该如何应对？ 面对工资拖欠问题，应采取以下措施：首先，与老板进行沟通，了解具体情况，并要求解释原因。如果沟通无果，可以寻求劳动仲裁或法律途径解决纠纷。同时，收集相关证据，如工作记录、通讯记录等，以支持自己的主张。还可以寻求工会或劳动保障部门的帮助，他们可以提供法律咨询和协助解决纠纷。此外，维护自身权益的同时，也要保持冷静和理性，避免采取过激行动。最重要的是，及时咨询专业律师，根据具体情况制定合适的法律策略，以确保自己的权益得到维护和保障。 结语 即使没有签订劳动合同，劳动者仍可主张合法权益。可向劳动监察部门举报，由劳动行政部门对私人老板进行处罚或警告。也可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律规定，用人单位若有拖欠工资等情形，将面临处罚和赔偿。面对工资拖欠问题，建议与老板沟通并寻求解决途径，如劳动仲裁或法律途径。同时，收集证据，寻求工会或劳动保障部门的帮助，并咨询专业律师，以保障自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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