| 问题 | 劳动争议的当事人直接向人民法院提起诉讼的,人民法院应依法受理 |
| 释义 | 劳动纠纷需先申请劳动仲裁，不服仲裁结果可向法院起诉。劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同履行、工资纠纷等。起诉程序：提起诉讼请求并提交起诉状，法院受理或不予受理，原告缴纳诉讼费，法院送达被告，提交证据，法院组成合议庭，通知开庭，核实当事人身份，调解或作出裁决。 法律分析 一、劳动纠纷是否可直接起诉 发生劳动争议后，劳动者不能直接向法院起诉，劳动者应该先申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不服的，再向法院起诉。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 二、不服劳动仲裁，起诉的程序怎样 按规定，劳动争议当事人不服劳动仲裁的，可以在收到裁决书之日起15日内向仲裁委所在地基层法院起诉，并提交相应的材料，如起诉状、劳动仲裁裁决书等。 起诉后，要按照以下的程序进行： 1、劳动争议案件的当事人提起诉讼请求，并提交起诉状; 2、法院审查后，作出受理决定的在7日内立案，作出不受理决定的在7日裁定不予受理; 3、劳动争议诉讼案件的原告要在7日内缴纳诉讼费，逾期未缴会视为自动撤诉; 4、在立案后，法院将起诉状副本送达至被告; 5、双方当事人在法院规定的期限内提交与案件有关的证据; 6、在立案后，法院组成合议庭，安排好合议庭的人员告知当事人; 7、法院安排好开庭时间和地点后，通知当事人和起诉参与人; 8、法院开庭审理后，会核实当事人身份、告知当事人权利义务等诉讼程序; 9、法院调解成功的，将制作调解书，若调解不成功，法院即作出裁决。 结语 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动纠纷发生后，劳动者应先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。起诉程序包括提起诉讼请求、法院审查受理、缴纳诉讼费、提交证据、组成合议庭、开庭审理等。法院将根据事实和法律作出调解或裁决。劳动者需依法维护自身权益，通过法律途径解决劳动争议，实现公正和合法的权益保护。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十一章 监督检查 第八十七条 县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零五条 违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十五条 【监督检查措施和依法行政、文明执法】县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。 劳动行政部门的工作人员进行监督检查，应当出示证件，依法行使职权，文明执法。 |
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