| 问题 | 监事发的工资可以认定劳动关系吗 |
| 释义 | 一、董事监事是否属于劳动关系 对于向公司提供日常劳动并从公司领取工资报酬的董事、监事，依法应认定为劳动法上的“劳动者”，与公司间的关系应为“劳动关系”;双方无约定，无需为公司提供日常劳动，仅于特定时间、场合履行法定职责的董事、监事，公司向其支付“津贴”性质的对价，对于此部分董事、监事，则其不符合“劳动关系”的特征。 《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 二、“解聘董监高职务”是否必然导致“解除劳动关系” 关于此问题，有两方观点： (一)将董监高劳动关系视为《中华人民共和国公司法》项下的从属关系，解聘董监高之职务则必然导致双方解除劳动关系，公司于此不属于违法解除，然此观点将两者关系简单以“从属关系”概论之，终有《公司法》非《劳动法》之特殊法的质疑。 (二)认为解聘董监高职务并不必然导致劳动关系解除，意即两个法律关系并行不悖;然此观点有逼迫企业承担违法解除责任之虞，如秉持此观点，则双方间“劳资博弈”必将更加惨烈。 希望以上回答对您有帮助，若对劳动关系有其他问题 该内容由 赵政阔律师 和 律说律答 共创回答 |
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