| 问题 | 应届生是否需要签订劳动合同？ |
| 释义 | 劳动合同签订后，若仍处于毕业年份，则仍为应届毕业生；应届毕业生指在应毕业年份毕业的学生；简言之，大学最后一年的学生即为应届毕业生。若已过毕业年份，进入第二年，则不再是应届毕业生，而是往届生。 法律分析 签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。 拓展延伸 应届生就业保障：劳动合同的重要性与权益保障 应届生就业保障是一个备受关注的话题。劳动合同在保障应届生权益方面起着重要的作用。首先，签订劳动合同能明确双方的权责，确保双方的权益得到保障。合同中规定的工作内容、工资待遇、工作时间等都能为应届生提供明确的保障。其次，劳动合同可以有效规范双方的行为，防止雇主任意解雇或剥夺应届生的权益。如果发生劳动纠纷，劳动合同也能作为法律依据，为应届生维权提供有力支持。最后，签订劳动合同还能为应届生提供更多的就业机会和发展空间。许多用人单位更倾向于招聘签有劳动合同的应届生，这为应届生提供了更多的就业机会。综上所述，劳动合同对于应届生的重要性不言而喻，它不仅能保障应届生的权益，还能为他们的就业和发展提供更多的机会。 结语 劳动合同对于应届生的重要性不言而喻，它不仅能保障应届生的权益，还能为他们的就业和发展提供更多的机会。签订劳动合同能明确双方的权责，确保双方的权益得到保障。合同中规定的工作内容、工资待遇、工作时间等都能为应届生提供明确的保障。劳动合同还可以有效规范双方的行为，防止雇主任意解雇或剥夺应届生的权益。如果发生劳动纠纷，劳动合同也能作为法律依据，为应届生维权提供有力支持。最后，签订劳动合同还能为应届生提供更多的就业机会和发展空间。综上所述，劳动合同在保障应届生权益方面起着重要的作用。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条?建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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