| 问题 | 我在XX网吧工作了五个月，没有签劳动合同没有交社保，可以劳动仲裁吗 |
| 释义 | 根据您提供的信息，回答如下： 未签合同：公司应支付双倍工资差额（4个月工资），要求补签合同。 未缴社保：投诉社保机构要求补缴，解除劳动关系并主张经济补偿（0.5个月工资）。 法律分析 您咨询的事项涉及未签合同未缴社保的问题。现根据您提供的信息作如下回复： 一、关于未签订劳动合同的问题，公司在您入职第一个月内没有与您签订劳动合同，应当自第二个月起向您支付双倍工资，您可以向公司主张双倍工资差额的补偿（4个月工资），并要求补签书面劳动合同。 二、关于未依法缴纳社保的问题，这是用人单位的法定义务，公司应当在您入职之日起30日内为您缴纳社保。您可向社保机构进行投诉，责令公司进行社保补缴，也可以“未依法缴纳社保”为由解除劳动关系并向公司主张经济补偿（0.5个月工资）。 拓展延伸 劳动争议：在未签劳动合同且未交社保的情况下，是否可以进行劳动仲裁？ 根据《劳动法》的规定，雇佣关系应当建立在劳动合同的基础上，并且雇主应当为员工缴纳社会保险。然而，在您描述的情况下，您在XX网吧工作了五个月，没有签订劳动合同，也没有交纳社保。在这种情况下，您是否可以进行劳动仲裁呢？ 根据相关法律法规，劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式。劳动争议通常是指劳动合同的订立、履行、变更、解除等方面的争议。在您的情况下，由于未签订劳动合同和未交纳社保，存在违法行为。因此，您有权利向劳动仲裁机构提起仲裁申请，以维护自身权益。 劳动仲裁机构将会依据相关法律法规和事实情况，对您的申请进行审理，并作出相应的裁决。可能的结果包括要求雇主支付工资、补偿金、社会保险费等。 总之，在未签劳动合同且未交社保的情况下，您是可以进行劳动仲裁的。建议您尽快向当地劳动仲裁机构咨询并提起申请，以保护自己的合法权益。 结语 根据您提供的信息，针对未签合同未缴社保的问题，您可以采取以下措施来维护自身权益：首先，您可以要求公司支付双倍工资差额的补偿并补签书面劳动合同；其次，您可以向社保机构投诉并要求公司进行社保补缴，或解除劳动关系并主张经济补偿；此外，您还可以考虑向劳动仲裁机构提起仲裁申请，以维护自己的合法权益。建议您尽快采取行动，保护自己的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十九条 【社会保险关系跨地区转移接续】国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 |
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