| 问题 | 协议能做合同用吗 |
| 释义 | 劳动合同的签订对保障双方基本利益至关重要，公司不提供劳动合同可能存在诸多问题：1.无法确定雇佣关系；2.劳动争议难以解决；3.可能不缴纳社会保险；4.工资发放风险。 法律分析 不可以，劳动合同是受到劳动法保护的，公司在员工入职后30天内必须签订劳动合同。 如果不签署没有办法保证双方的基本利益，如果一个公司连正常的劳动合同都不提供，可以基本说明公司也不是很正规。 公司不提供劳动合同，可能存在的问题：1.人力社保局无法确定公司与员工存在雇佣关系。 2.一旦发生劳动争议，协议的实际效益没有劳动合同强3.公司可能存在不愿为在职人员缴纳社会保险。 4.合同如果不是一式两份，公司有可能在员工离职后不发放工资不承认劳动者在公司工作的风险。 拓展延伸 协议与合同的区别及适用场景 协议与合同是法律上的两个概念，它们在形式和法律效力上存在一些差异。协议通常是双方或多方之间达成的一种约定，可以是口头或书面的，它的法律效力相对较弱。而合同则是一种具有法律约束力的协议，必须遵守法律规定的形式要求，如书面形式、签字等。合同的法律效力更强，一旦违约，受到法律保护。在实际应用中，协议通常用于非正式场合，如友好合作、合作意向等；而合同则更多用于正式的商业交易、雇佣关系等需要明确权益和责任的场合。因此，根据具体的情况和需要，选择使用协议或合同是根据其法律效力和场景的要求来决定的。 结语 劳动合同是受到劳动法保护的，公司在员工入职后30天内必须签订劳动合同。如果公司不提供劳动合同，无法保证双方的基本利益，也可能说明公司不够正规。不签署劳动合同可能导致以下问题：1.人力社保局无法确认雇佣关系；2.劳动争议时，协议的实际效益不如劳动合同强；3.公司可能不愿为员工缴纳社会保险；4.合同不是一式两份时，员工离职后可能面临工资未发放和工作经历不被承认的风险。协议和合同在形式和法律效力上有差异，合同具有更强的法律约束力。根据具体情况选择使用协议或合同是根据其法律效力和场景要求来决定的。 法律依据 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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