| 释义 |
国企纪委立案期间的工资待遇可能会根据案件的具体情况以及相关法规有所不同。一般来说，在立案调查过程中，国企员工的工资待遇可能会受到影响。以下是可能的情况：
1. 正常发放：如果国企员工没有被正式认定为违法行为，只是受到纪检部门的调查，那么通常情况下，员工的工资待遇仍然可以正常发放。不过，这种情况下，员工可能会被要求配合调查，完成相关的调查工作。
2. 暂停发放：如果国企员工被认定为存在违法行为，纪检部门可能会暂停发放员工的工资待遇。这意味着员工可能需要在调查过程中承担相应的法律责任。
3. 冻结工资：在更严重的情况下，如果国企员工的违法行为被证实，他们的工资可能会被冻结。这意味着员工的工资将被暂时冻结，不能用于支付任何费用。
不同国企和地方可能会有不同的具体规定。因此，在涉及立案期间工资待遇的问题上，最好咨询具体的国企和地方政府部门以获得更准确的信息。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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