问题 | 法律规定劳动者违反单位的规则会被辞退吗? |
释义 | 如果劳动者严重的违反了用人单位的规章制度,会被辞退。除此之外,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;被依法追究刑事责任的;其他。 一、被追究刑事责任的刑事单位员工能不能开除 劳动者被追究刑事责任后用人单位能开除,并且不需要支付经济补偿。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。 二、试用期被辞退怎么办? 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。 总之,公司要想在试用期间就辞退员工,必需符合以上四条当中至少一条。否则公司需要给员工支付经济补偿金。 三、旷工辞职有什么补贴? 旷工辞职属于职工违反用人单位的规章制度而离开用人单位,用人单位不需要赔偿。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;其他。 |
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