| 问题 | 劳动纪律严重违规的情形有哪些？ |
| 释义 | 员工在工作中应遵守劳动纪律，不得违规离岗、饮酒上班、从事与本职无关活动、违反考勤规定、早退、超时休息或做私活。合理维护自身权益需要遵循规定程序，形成公正的秩序，以保护每个人的权益。 法律分析 情形有： 1、在班不在岗，脱离自己应在岗位的。 2、请霸王假，未经许可自行次日不到岗工作的。 3、酒后上岗、值班中饮酒。 4、在工作时间内从事与本职工作无关的活动。作为劳动者遵守劳动纪律，是自己的本分事。合理的权益应当有自我保护意识，合理的权益维护也须遵循一定程序才能形成良性循环。形成一种人人遵守的公序。在一种公正良性的次序下，每个人的权益才能得到最好的保护。 5、不按时上下班、考勤打卡。 6、提前下班早退离开工作岗位的。 7、工间休息工间操超过规定的休息、做操时间的。5、上班时间内做私活的。 拓展延伸 劳动纪律严重违规的情形有哪些？ -> 劳动纪律违规行为的常见表现及应对措施 劳动纪律违规行为的常见表现包括但不限于：迟到早退、旷工、擅自离岗、私自使用公司资源、不按规定穿戴工作服、违反安全操作规程、不遵守工作纪律等。针对这些违规行为，雇主应采取相应的应对措施，如加强员工纪律教育与培训、建立严格的考勤制度、制定明确的工作规范、加强监督和管理、建立违规行为的处罚机制等。此外，员工也应自觉遵守劳动纪律，增强职业道德意识，提高工作效率和质量，维护良好的工作秩序和企业形象。通过共同努力，可以有效预防和遏制劳动纪律违规行为的发生，促进良好的工作环境和员工关系的稳定发展。 结语 遵守劳动纪律是每个劳动者的责任，保护自身权益也需要遵循一定程序。只有在公正良性的次序下，我们的权益才能得到最好的保护。常见的劳动纪律违规行为包括迟到早退、私自使用公司资源等，针对这些行为，雇主应采取相应措施，员工也应自觉遵守纪律，提高工作效率和质量，维护良好的工作秩序和企业形象。通过共同努力，我们可以预防和遏制违规行为，促进良好的工作环境和员工关系的稳定发展。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 |
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