| 问题 | 员工在上班期间生病，单位应该如何应对？ |
| 释义 | 在上班期间生病的员工，单位应允许其凭医院证明申请病假，时间根据病情和医生建议执行。同时，单位应给予员工物质补助，并按时发放基本工资和缴纳社保。绩效考核工资、岗位补贴和奖金等可以根据实际劳动时间和贡献率情况发放。 法律分析 人在上班期间生病的，单位的处理如下： 1、允许劳动者凭医院证明申请病假，时间长短根据病情、病历和医生建议执行。 2、员工生病期间，给予员工一定的物质补助。 3、病假期间，要按时发放基本工资并缴纳社保，绩效考核工资、岗位补贴和奖金等则可以根据实际劳动时间和贡献率情况发放。 拓展延伸 员工生病时，单位应采取哪些措施保障工作效率和员工福利？ 当员工在上班期间生病时，单位应采取一系列措施来保障工作效率和员工福利。首先，单位应鼓励员工及时报告生病情况，以便及早做出应对。其次，单位可以提供灵活的工作安排，如允许员工在家办公或调整工作时间，以便员工能够得到充分的休息和康复。此外，单位还可以提供健康保险和医疗福利，确保员工能够得到及时的医疗照顾。另外，单位可以派遣其他员工暂时代替生病员工的工作，以确保工作进程不受影响。最重要的是，单位应保持沟通，关心员工的健康状况，并提供必要的支持和理解。通过这些措施，单位能够保障工作效率，同时也体现了对员工福利的关注和重视。 结语 单位对员工在上班期间生病的处理非常重要。单位应当提供适当的病假制度，给予员工物质补助，按时支付基本工资和社保，并根据实际情况发放其他奖金。此外，单位还应采取措施保障员工福利，如灵活工作安排、健康保险和医疗福利，并派遣其他员工代替工作，以确保工作进程不受影响。通过这些措施，单位体现了对员工健康和福利的关注，维护了工作效率和员工权益的平衡。 法律依据 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇； 被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。 |
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