| 问题 | 十级工伤护理费的赔偿标准是多少？ |
| 释义 | 十级工伤护理费的赔偿标准是根据生活自理能力的不同而有所区分，包括不能自理、大部分不能自理和完全不能自理三种情况，赔偿金额分别为职工月平均工资的30%、40%和50%。 法律分析 十级工伤护理费的赔偿标准是：生活部分不能自理护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资（元/月）×30%；生活大部分不能自理护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资（元/月）×40%；生活完全不能自理护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资（元/月）×50%。 拓展延伸 工伤事故中十级伤残护理费如何计算与支付？ 工伤事故中，十级伤残护理费的计算与支付是根据相关法律法规和政策进行的。首先，根据工伤认定的十级伤残程度，确定护理费的基准金额。然后，根据受伤人员的实际护理需求，结合医疗机构提供的相关证明材料，进行个案评估，确定具体的护理费用。最后，根据评估结果，由用人单位或保险机构支付护理费用。支付方式可以是一次性支付或分期支付，具体根据受伤人员的需求和政策规定而定。需要注意的是，工伤护理费的计算与支付应当遵循公平、合理、透明的原则，确保受伤人员的合法权益得到保障。 结语 根据相关法律法规和政策，工伤事故中十级伤残护理费的计算与支付应当公平、合理、透明。根据伤残程度确定基准金额，根据实际护理需求评估具体费用，由用人单位或保险机构支付。支付方式可一次性或分期，保障受伤人员的合法权益。 法律依据 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为： 七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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