| 问题 | 公司试用期不交社保是可以申请劳动仲裁吗 |
| 释义 | 劳动合同法规定，用人单位在试用期内必须缴纳社保。如果用人单位不缴纳社保，属于违法行为。你可以通过劳动部门申请劳动仲裁解决此问题。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应按比例缴纳基本养老保险费和工伤保险费，由职工和用人单位共同缴纳基本医疗保险费和失业保险费，而生育保险费由用人单位缴纳。个体工商户、非全日制从业人员和其他灵活就业人员也应按规定缴纳相应的社保费用。 法律分析 1、可以申请劳动仲裁，劳动合同法规定，试用期包含在劳动合同之内，签订劳动合同就必须缴纳社保，所以如果试用期内用人单位不缴纳社保属于违法，你可以通过劳动部门申请解决。 2、《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。 第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。 第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 拓展延伸 公司试用期不交社保，员工能否获得社保待遇？ 在公司试用期期间，如果公司没有为员工缴纳社保，员工通常无法获得社保待遇。根据相关劳动法规定，雇主应当为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。试用期是员工与雇主之间的试用阶段，但并不影响员工享受社会保险权益的权利。如果公司试用期期间没有为员工缴纳社保，员工可以向劳动仲裁机构提出申诉，要求公司承担相应的社保责任。劳动仲裁机构将根据相关法律法规和双方的劳动合同情况，作出相应的裁决，并保护员工的合法权益。因此，员工有权利追求应享受的社保待遇。 结语 在公司试用期期间，如果公司没有为员工缴纳社保，员工通常无法获得社保待遇。根据相关劳动法规定，雇主应当为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。试用期不影响员工享受社会保险权益的权利。如若公司未在试用期内缴纳社保，员工可向劳动仲裁机构申诉，要求公司承担相应责任。劳动仲裁机构将根据法律法规和劳动合同情况作出裁决，保护员工的合法权益。员工有权追求应享受的社保待遇。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 |
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