| 问题 | 公司突然通知工资发放时间每月推迟十天，可以告他吗？135 |
| 释义 | 拖欠工资应赔偿员工，劳动行政部门监督。《劳动合同法》第85条规定，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，应向员工赔偿50%-100%的金额。若工资低于最低标准，应支付差额部分。安排加班不支付加班费，解除合同不支付经济补偿也需赔偿。劳动行政部门可责令用人单位限期支付报酬、加班费或补偿。 法律分析 延迟发工资一个月可以告他。如果用人的单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，应当按照拖欠工资的百分之五十以上百分之一百以下向员工赔偿，由劳动行政部门进行监督。 法律依据： 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 员工工资发放时间被公司推迟，如何维护自身权益？ 当员工的工资发放时间被公司推迟时，维护自身权益的关键是采取适当的行动。首先，与公司沟通并了解推迟的原因，确保了解情况。其次，查阅劳动法相关规定，确保公司是否违反了工资发放时间的约定。如果确实存在违规行为，可以通过书面投诉或向劳动监察部门举报来维护自身权益。同时，建议与其他受影响的员工联合起来，共同行动，增加维权的力量。此外，咨询专业律师也是明智之举，他们可以提供法律建议并帮助制定合适的维权策略。最重要的是，保留所有相关证据，包括工资单、通知等，以便日后维权时使用。 结语 合理维权，维护员工权益。延迟发工资违法，可采取法律手段维权。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时支付劳动报酬，劳动行政部门可责令支付并赔偿员工。员工应与公司沟通了解情况，查阅法律规定，如确实违规可投诉或举报。联合其他员工行动，咨询专业律师，保留证据，维护权益。维权既是维护个人权益，也是推动劳动法的有效执行。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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