| 释义 |
法律分析：根据《劳动合同法》第五十三条的规定，劳动者因工伤或职业病需要休养或者治疗的期间，用人单位应当支付工资；用人单位未依照法律规定参加工伤保险的，应当支付休工留薪期间的工资；发生工伤事故造成劳动者丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位应当按照国家规定支付工伤赔偿金。此外，根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿金包括丧失劳动能力补助金、医疗费、住院伙食补助费、误工补助金、交通费、供养亲属费等项内容。
至于是否可以进行和解处理，对于由劳动者提起的工伤赔偿纠纷，应当依照劳动争议调解仲裁法的规定进行调解或者仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，调解协议经双方签字或者盖章后生效，仲裁裁决书经公告或者送达后即发生法律效力。因此，工伤致残赔偿的赔偿金是不能进行和解处理的，企业必须依法给予工人的工伤赔偿金。
法律依据：
1.《劳动合同法》第五十三条：劳动者因工伤或者职业病需要休养或者治疗的期间，用人单位应当支付工资；用人单位未依照法律规定参加工伤保险的，应当支付休工留薪期间的工资；发生工伤事故造成劳动者丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位应当按照国家规定支付工伤赔偿金。
2.《工伤保险条例》第十一条：工伤赔偿金包括丧失劳动能力补助金、医疗费、住院伙食补助费、误工补助金、交通费、供养亲属费等项内容。
3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条：仲裁结果应当以仲裁裁决书形式公布。仲裁裁决书经公告或者送达后即发生法律效力。
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