| 问题 | 有限公司改制不买断工龄可以吗 |
| 释义 | 劳动者在公司解除或终止劳动合同后，可以选择要求继续履行合同或者获得赔偿金。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止合同时，应按照劳动者工作年限支付赔偿金，每满一年支付一个月工资的标准。如果劳动者月工资超过当地职工月平均工资的三倍，赔偿标准为职工月平均工资的三倍。赔偿金支付年限最高不超过十二年。劳动者也可以通过法院申请强制履行或要求赔偿。 法律分析 可以不买断工龄。根据《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 另外，公司提前解除劳务合同，可以去法院申请强制履行，也可以要求其赔偿。赔偿的金额按照下面的法条计算。 根据《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 拓展延伸 有限公司改制后如何处理员工工龄问题？ 在有限公司改制后，处理员工工龄问题是一项关键考虑。一种常见的做法是将员工工龄纳入新公司的考虑范围，以保障员工的权益。这可以通过与员工进行协商，制定相应的政策来实现。另一种方式是根据改制后的情况，重新评估员工的工龄，并根据新公司的政策进行调整。无论采取何种方式，重要的是要确保公平和合理性，同时遵守相关的劳动法规。通过与员工建立有效的沟通渠道，明确政策和程序，可以有效解决有限公司改制后的员工工龄问题，维护员工的权益和公司的稳定运营。 结语 根据《劳动合同法》的相关规定，对于用人单位违反解除或终止劳动合同的情况，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者获得相应的赔偿金。若劳动者选择不继续履行劳动合同或者无法继续履行，用人单位应按照法律规定支付赔偿金。此外，对于公司提前解除劳务合同的情况，劳动者可向法院申请强制履行或要求赔偿。根据法律规定，赔偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限支付一个月工资的标准，若工作不满一年则按一年计算，工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付。在有限公司改制后，处理员工工龄问题需要公平合理，遵守劳动法规，并与员工进行有效沟通，制定相应政策和程序，以维护员工权益和公司稳定运营。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十二条 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一） 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二） 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三） 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十三条 公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休： （一）工作年限满三十年的； （二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的； （三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。 |
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