| 问题 | 连续在同一用人单位工作满十年劳动合同应签几年？ |
| 释义 | 劳动者在同一用人单位连续工作满十年的签无固定期。劳动者在该用人单位连续工作满十年的劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固定期限劳动合同。 无固定期合同有效吗 1、当事人依法签订的无固定期限劳动合同有效。用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。但支付二倍工资的期限最多不超过十一个月。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款 用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形续订劳动合同的。 无固定期合同解除怎样赔偿 根据法律规定无固定期合同解除的赔偿方式是按照劳动法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。补偿的规定是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 无固定期合同该如何解除 法律规定无固定期合同如果是指劳动合同的其解除方式是：当事人之间协议解除；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；其他法定情形等。 无固定期合同解除怎么补偿 无固定期合同解除的补偿规定是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 该内容由 罗建权律师 和 律说律答 共创回答 |
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