| 问题 | 劳动仲裁是否涉及承包合同纠纷？ |
| 释义 | 本文介绍了劳动合同纠纷的解决方式和相关法律规定。当事人可以依据劳动仲裁解决劳动纠纷。如果调解不成,当事人可以一方要求仲裁,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。文章还提到了未签订劳动合同的情况下,用人单位不能克扣工资,劳动者可以申请劳动仲裁并要求支付未签订合同的双倍工资和扣除的工资。 法律分析 劳动合同纠纷属于劳动纠纷。当事人可以依据劳动仲裁解决劳动纠纷。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成,当事人可以一方要求仲裁,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 一、私人工资没签合同老板不发怎么办？ 如果劳动者发现用人单位拖欠工资的，可以通过以下几种方式来处理： 1、先协商解决。 2、协商不成，可以向劳动监察大队来投诉。 3、可以向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。 4、不服仲裁裁决，可以向人民法院起诉。 《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 二、没签劳动合同是否就能克扣工资 未签订劳动合同不能扣除工资，员工有事实劳动关系，未签订书面劳动合同，劳动关系受法律保护。 1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订合同的双倍工资和扣除的工资； 2、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 结语 劳动合同纠纷属于劳动纠纷,当事人可以依据劳动仲裁解决劳动纠纷。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成,当事人可以一方要求仲裁,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 |
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