| 问题 | 身体不好调离岗位的申请 |
| 释义 | 申请调离岗位的申请书应详细说明身体状况、康复情况和工作强度。劳动者若希望改变劳动合同，应与用人单位商议达成一致。若劳动者无法胜任工作，并经过调岗后仍然无法胜任，用人单位可以无过失地解雇劳动者。 法律分析 身体不好调离岗位的申请书应当写明身体情况、恢复情况和工作强度。劳动者想要变更劳动合同时，应与用人单位协商一致。如果劳动者无法胜任工作，经过调岗后仍然无法胜任工作，用人单位可以无过失地解雇劳动者。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 该内容由 杨岚律师 和 家和律云 共创回答 |
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