| 问题 | 职工鉴定工伤等级及赔偿结果是如何规定的？ |
| 释义 | 1、生活自理受障碍得到的赔偿；生活护理费（生活完全不能自理，按统筹地区上年度职工月平均工资的50％，生活大部分不能自理，按40％，生活部分不能自理，按30％。 2、劳动功能受障碍得到的赔偿；一次性伤残补助金；（1伤残1到10级的赔偿）伤残津贴；（伤残1到6级按月发放）一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。（伤残5到10级的赔偿）工伤期间工资、一次性伤残就业补助金、由用人单位支付。其他一般由工伤保险基金支付。单位没有为员工缴纳工伤保险，就由单位来承担这些赔偿。如果是单位暂时没办法赔偿或单位就是不想赔偿的，职工本人或亲属可以先向社会保险行政部门申请赔偿，之后再由社会保险行政部门向单位追偿。 1、一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，且享受以下待遇：一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。（有时候员工工资很低，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额） 2、五级至六级伤残的，享受以下待遇：一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；其他赔偿：（a与b只能选其一） a、伤残津贴（单位难以安排工作时，由用人单位按月发），标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并且员工社保由用人单位帮忙缴纳。 b、一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付），条件是工伤职工本人与用人单位提出提解除或者终止劳动关系。一次性伤残就业补助金（由用人单位支付），条件是工伤职工本人与用人单位提出提解除或者终止劳动关系。 3、七级至十级伤残的，享受以下待遇：一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付），条件是合同期满终止，或者职工本人主动提出解除劳动关系。一次性伤残就业补助金（由用人单位支付），条件是合同期满终止，或者职工本人主动提出解除劳动关系。 |
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