| 释义 |
法律分析：一、过年期间三薪不给怎么办
春节加班不给三倍工资可以通过劳动仲裁、劳动诉讼的方式来维护自身的合法权益。劳动者在节假日加班，用人单位没有给予三倍工资的，属于劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的权益。
二、法定节假日有哪些
1、法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。
2、法定节假日：
(1)新年：放假1天(1月1日)。
(2)春节：放假3天(农历正月初一、初二、初三)。
(3)清明节：放假1天(农历清明当日)。
(4)劳动节：放假1天(5月1日)。
(5)端午节：放假1天(农历端午当日)。
(6)中秋节：放假1天(农历中秋当日)。
(7)国庆节：放假3天(10月1日、2日、3日)。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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