| 问题 | 旷工被解雇后是否有薪水？ |
| 释义 | 旷工不被视为解除劳动合同的法定事由，但劳动者有严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损失等情形时，用人单位可以解除劳动合同。同时，用人单位在解除或终止劳动合同时需一次性付清员工的工资。劳动者被刑事拘留且被依法追究刑事责任时，单位可以予以开除。劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等情形时，用人单位可以单方面解除劳动合同。 法律分析 如果员工旷工被开除，用人单位需要支付相应的工资。同时，用人单位在解除或终止劳动合同时，也需一次性付清员工的工资。如果员工有下列情形之一的，用人单位可以开除他们：严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损失；严重违反用人单位的规章制度；被依法追究刑事责任；或者有其他情形。 一、旷工是否属于解除劳动合同的法定事由 旷工不属于解除劳动合同的法定事由，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件； 2.严重违反用人单位的规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊，给用户单位造成重大损害的； 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5.被依法追究刑事责任的。 二、被拒录单位是否可以开除 劳动者被刑事拘留，之后如果被依法追究刑事责任的，单位可以予以开除。除此之外，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合单位的录用条件的；其他。 拓展延伸 开除员工什么赔偿标准 单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果是有以下的情形的，公司开除员工不需要补偿或赔偿：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。完毕。 结语 旷工不属于解除劳动合同的法定事由，但劳动者有严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损失等情形，用人单位可以解除劳动合同。同时，用人单位在解除或终止劳动合同时，需一次性付清员工的工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 |
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