| 问题 | 补签劳动合同还能要求补偿么 |
| 释义 | 如果你补签订的合同日期是从开始蠢搏改工作开始,就没有带判补偿,要是从实际签订日期开始,则可以要求补偿。补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定银神期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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