问题 | 难产假怎么界定? |
释义 | 法律分析: 难产假泛指在分娩过程中由于某些原因出现分娩过慢,甚至停止的状况。后由医院开具难产证明,经本人提出就可以向所在单位申请难产假进行休养。难产者将享受额外的难产假,期限为15天。从阵痛开始至子宫颈全开,平均为十二小时,若初产妇超过二十小时、有生产经历的产妇超过十四小时都算是过长;从子宫颈全开至胎儿出生,平均为两小时;宝宝出生至胎盘娩出,一般为五至三十分钟。在这三个阶段中,任何一个阶段不顺利导致生产时间过长,都可称为难产。而一旦确定难产,就要采取紧急方案,例如剖腹产等。待生产结束后,由医院开具难产证明,就可以申请难产假进行休养。 法律依据: 《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 《中华人民共和国社会保险法》 第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 第五十五条 生育医疗费用包括下列各项: (一)生育的医疗费用; (二)计划生育的医疗费用; (三)法律、法规规定的其他项目费用。 第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴: (一)女职工生育享受产假; (二)享受计划生育手术休假; (三)法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 衍生问题: 国家规定什么算难产? 按法定年龄晚婚三年以上是晚婚(即男性25岁以上,女性23岁以上),女性24岁以上生育”。不是经阴道自然分娩的,通过助产或剖宫产都属于难产。难产泛指在分娩过程中出现某些情况,如胎儿本身的问题或母亲骨盆想狭窄,子宫或阴道结构异常,子宫收缩无力等造成胎儿分娩困难,需要助产或剖腹产结束分娩的情况。孕妇在生产的紧要关头是非常重要的,不管是医生还是孕妇需要极力的去配合才可以,一个孕妇顺产可以花费大半天的时间,没有开指的情况之下孕妇只能忍住镇痛带来的折磨。孩子一旦出来了就要用力将他生出来,否则会有危险。 |
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