| 问题 | 苏州失业保险金领取标准以及期限 |
| 释义 | 领取标准： 1、失业保险金的标准，根据失业人员失业保险缴费年限长短，按照其本人失业前12个月月平均缴费基数的一定比例确定，缴费不满10年的，按40％；缴费满10年不满20年的，按45％；缴费20年以上的，按50％。失业保险金最高、最低标准由市人力资源社会保障行政部门公布，从2016年1月1日起分别为1820元、975元。 2、失业人员在领取失业保险金期间，参加职工医疗保险，享受职工医疗保险在职待遇；应当缴纳的职工医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴费。 3、失业人员领取失业保险金期间，当本市居民消费价格指数涨幅连续三个月达到或超过3％的，按规定享受临时物价补贴。 4、失业人员在领取失业保险金期间死亡的，可参照在职职工标准，对其家属一次性发放丧葬费和直系亲属抚恤费，在失业保险基金中列支；死亡时按灵活就业人员办法参加基本养老保险的，按养老保险规定发放丧葬费和直系亲属一次性抚恤费，由养老保险基金列支。 领取期限： 1、凡符合上述条件的失业人员，失业前所在单位和本人足额缴纳失业保险费的，缴费每满1年享受2个月失业保险金，但最长领取期限不超过24个月。 2、失业人员重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可与前次应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但最长不得超过24个月。 3、缴费不满1年的，不能核定新的享受失业保险金期限，但前次失业应领取而尚未领取的失业保险金可以继续领取。 一、2022苏州失业保险金领取条件 失业人员符合下列条件的，可以领取失业保险金： 1、失业前用人单位和本人已经按照规定缴纳失业保险费满一年； 2、在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业； 3、已经进行失业登记，并且有求职要求。 注：失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。 苏州市非本人意愿中断就业情况： 1、终止劳动合同的 2、被用人单位解除劳动合同的 3、被用人单位开除、除名和辞退的 4、因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，与用人单位解除劳动合同的 5、因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，与用人单位解除劳动合同的 6、法律法规另有规定的。 |
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