| 释义 |
劳务派遣出现工伤的理赔流程如下：
1、劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救；
2、由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司；
3、劳务公司负责工伤的申报，审批，的鉴定等一系列的工伤程序的处理；
4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准，按照相关的法律法规进行赔偿；
5、赔偿结果达不到一致，劳务派遣员工可通过进行调解或法院宣判。
劳务派遣出现工伤的理赔方式如下：
1、劳务合同出现工伤的，认定工伤后由工伤保险进行相应赔偿；
2、如果双方建立的是雇佣关系，由雇主进行赔偿。
法律依据：《工伤保险条例》第二十一条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第二十二条
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
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