| 问题 | 工伤事故发生于劳务派遣，谁为职工负责？ |
| 释义 | 劳务派遣受伤由劳务派遣单位与用工单位共同承担连带赔偿责任。用人单位需在事故发生或被诊断后30日内向劳动保障部门申请工伤认定。若用人单位未按时缴纳工伤保险，将由用人单位和用工单位共同负责连带赔偿。 法律分析 劳务派遣受伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的，由用人单位和用工单位负责，承担连带赔偿责任。 拓展延伸 劳务派遣中的工伤责任归属问题：职工保障与责任划分 劳务派遣中的工伤责任归属问题一直备受争议。在劳务派遣模式下，工伤事故发生时，究竟谁应该为职工负责？这涉及到职工的保障与责任划分。根据相关法律法规，劳务派遣单位应承担一定的责任，包括提供安全的工作环境、培训职工、购买工伤保险等。但同时，职工也需要自觉遵守劳动纪律，遵守安全操作规程，以减少工伤事故的发生。因此，工伤责任的归属既涉及到劳务派遣单位的义务，也与职工的自我保护意识密切相关。在实践中，需要根据具体情况进行综合评估，以确保职工的权益得到充分保障，同时促进劳务派遣行业的健康发展。 结语 劳务派遣中的工伤责任归属问题备受争议。劳务派遣单位应提供安全工作环境、培训职工、购买工伤保险等，承担一定责任。职工也需自觉遵守劳动纪律、安全操作规程，减少工伤事故。工伤责任的归属既涉及单位义务，又与职工自我保护意识相关。综合评估具体情况，保障职工权益，促进劳务派遣行业健康发展。 法律依据 《劳动合同法》第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 |
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