| 问题 | 工伤事故发生在劳务派遣工中，如何解决？ |
| 释义 | 劳务派遣公司与实际用工单位应在派遣协议中约定赔偿责任，以确保用工单位承担连带赔偿责任。用工单位还应负责处理职业病诊断和鉴定，并提供相关资料。 法律分析 用工单位需要承担连带赔偿责任，而这个可以通过劳务派遣公司与实际用工单位进行赔偿约定，事先在派遣协议中约定清楚最好。且用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。 拓展延伸 应对劳务派遣工工伤事故的有效解决方案 针对劳务派遣工工伤事故的有效解决方案，我们可以采取以下措施。首先，建立完善的劳务派遣工保护机制，包括加强对劳务派遣公司的监管，确保其合法经营和提供必要的安全保障。其次，加强对劳务派遣工的培训和教育，提高他们的安全意识和应对突发情况的能力。此外，建立健全的工伤事故报告和处理机制，确保事故及时上报和调查，同时为受伤劳务派遣工提供及时的医疗救助和合理的赔偿。最后，加强与劳务派遣公司和用工单位的沟通与合作，共同为劳务派遣工提供更好的工作环境和安全保障。通过这些措施的综合应用，可以有效应对劳务派遣工工伤事故，保障劳务派遣工的合法权益和工作安全。 结语 在劳务派遣工工伤事故中，用工单位应承担连带赔偿责任，为避免纠纷，建议在派遣协议中明确约定。同时，用工单位应负责处理职业病诊断、鉴定，并提供相关资料。为有效解决问题，可加强监管、提供培训、建立报告处理机制，并与派遣公司和用工单位合作，共同保障劳务派遣工的权益和安全。通过综合应用这些措施，可有效预防和应对劳务派遣工工伤事故，确保劳务派遣工的工作环境和安全。 法律依据 《劳务派遣暂行规定》第十条被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。 |
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