| 问题 | 2023工作不到一年没签劳动合同怎么办 |
| 释义 | 工作不到一年没签劳动合同，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求公司给予二倍工资赔偿，并补签劳动合同。根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付两倍工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 法律分析 工作不到一年没签劳动合同怎么办 可以通过向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求公司给予二倍工资赔偿，并补签劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 拓展延伸 2023年没有签劳动合同的雇员如何维护自己的权益？ 对于2023年没有签劳动合同的雇员来说，维护自己的权益非常重要。首先，你可以与雇主进行沟通，明确双方的合作意愿，并要求签订正式的劳动合同。如果雇主拒绝签订合同或拖延签订，你可以咨询劳动监察部门或雇佣一名律师来寻求法律支持。 同时，你可以收集证据，包括工资记录、工作时间记录等，以证明你的工作状态和雇佣关系。如果发生劳动纠纷，这些证据将对你有利。 此外，了解劳动法律法规对你的权益保护也很重要。你可以咨询专业律师，了解自己的权益和法律保护措施，以便在需要时采取适当的行动。 最后，如果无法解决问题，你可以考虑寻求劳动仲裁或提起劳动诉讼来维护自己的权益。但在采取任何行动之前，请确保你了解相关法律程序和风险，并寻求专业法律意见。 记住，维护自己的权益是合法的，并且你有权利获得公正对待和合理的劳动条件。 结语 对于工作不到一年没有签劳动合同的情况，你可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求公司给予二倍工资赔偿，并补签劳动合同。根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付两倍工资，并补订书面劳动合同。维护自己的权益非常重要，请咨询专业律师以获取更多法律支持。记住，你有权获得公正对待和合理的劳动条件。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 |
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