| 释义 |
劳动合同一年被辞退，无故辞退可要求用人单位支付一个月经济补偿金，满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。
法律分析
签了劳动合同一年被辞退，如果是无故辞退的，可以要求用人单位支付一个月的经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
拓展延伸
劳动合同签一年就被裁员，如何维护自己的合法权益？
当劳动合同签一年就被裁员时，维护自己的合法权益至关重要。首先，仔细审查劳动合同，确保雇主遵守了合同中的条款。如果发现违约行为，可以寻求法律援助，提起劳动争议仲裁或法律诉讼。同时，收集相关证据，如裁员通知、工资单等，以支持自己的主张。此外，与雇主进行积极沟通，寻求解决方案，如协商补偿或重新雇佣。如果无法达成一致，可以向劳动监察部门投诉，寻求帮助。最重要的是，及时咨询专业律师，获取法律意见和指导，确保自己的权益得到维护。
结语
维护劳动者权益，确保合法权益得到保障，是当劳动合同一年被裁员时的重要任务。审查合同、寻求法律援助、收集证据、积极沟通、投诉监察部门等都是维权的有效途径。及时咨询专业律师，获取法律指导至关重要。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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