| 问题 | 现在入职没签合同怎么办 |
| 释义 | 现在入职没签合同，建议采取以下措施： 1、与用人单位沟通。可以与用人单位进行沟通，了解合同签订的情况，询问是否需要签订合同以及具体的合同内容和时间安排等，以便更好地了解自己的工作权益和义务； 2、提出书面要求。可以以书面形式向用人单位提出劳动合同的签订要求，说明合同的类型、工作内容、工资待遇等具体内容，并要求用人单位尽快签订合同； 3、保存证据。应当保存好入职的相关证据，如劳动合同的草稿、工资支付凭证、社保缴纳记录等，以备后续维权之需； 4、寻求法律援助。如果无法与用人单位达成协议，可以寻求法律援助，向当地人力资源和社会保障局或劳动仲裁委员会进行咨询并寻求帮助。 入职签合同的流程如下： 1、双方初步协商。用人单位与员工初步协商工作内容、工资待遇、试用期、保险福利等方面的相关事项，确定基本的工作条件； 2、编写劳动合同。用人单位根据协商结果，编写劳动合同，并将其交给员工审阅。劳动合同应当包括双方的基本信息、工作内容、工资待遇、工作时间、试用期、保险福利等内容； 3、双方确认合同。员工认真阅读劳动合同，如有不明确的地方可以与用人单位进行沟通，确认无误后签署劳动合同； 4、存档备案。用人单位将签署好的劳动合同存档备案，并向员工发放劳动合同副本。 综上所述，用人单位未与员工签订正式的劳动合同是不合法的，员工有权要求签订劳动合同，并要求用人单位支付相应的工资和社保等费用。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 |
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