| 问题 | 就业协议算不算劳动合同 |
| 释义 | 就业协议书和劳动合同是两个不同的概念。就业协议书是在毕业生和用人单位尚未正式建立劳动关系之前，经过双方选择并在规定期限内达成的书面协议，目的是确立就业关系并明确双方的权利和义务；而劳动合同则是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 法律分析 就业协议书不是劳动合同。就业协议书是毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内就确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议；劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 拓展延伸 就业协议书与劳动合同的区别与联系 就业协议书与劳动合同在某些方面存在区别，但也有联系。就业协议书通常是雇主和雇员之间签订的一种协议，用于明确双方的权利和义务。它可能包括一些特定的条款和约定，如工作职责、薪资待遇和工作时间等。劳动合同则是法律上的文件，规定了雇主和雇员之间的权利和义务，包括工作条件、社会保险和劳动法规等。尽管两者在形式上有所不同，但就业协议书在某些情况下可以被视为劳动合同的一种形式。因此，虽然它们有一些区别，但也存在联系。 结语 就业协议书作为毕业生和用人单位在确立劳动人事关系前的一种书面协议，明确了双方的权利和义务。与之相比，劳动合同则更加具有法律效力，规定了雇主和雇员之间的各项工作条件和法律规定。尽管就业协议书与劳动合同在某些方面有所不同，但它们在确立就业关系和明确双方权益方面存在联系。因此，了解并遵守就业协议书和劳动合同的规定，对于保障双方权益的平衡和顺利就业至关重要。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。