| 问题 | 员工利用职务之便获利有什么处罚 |
| 释义 | 对于员工利用职务之便获利的行为，根据情形进行不同处罚：如果未构成犯罪且影响较小，责令其退还所得，并在全单位进行通报批评；如果给用人单位造成重大损害，雇主可以直接单方面解除劳动合同，并要求员工承担相应的赔偿责任；如果行为构成犯罪，员工将承担相应的刑事责任，并由用人单位单方面解除劳动合同。 法律分析 员工利用职务之便获利，分以下情形处罚：未构成犯罪，影响较小，责令退还，全单位通报批评；给用人单位造成重大损害的，直接单方面解除劳动合同，要求承担赔偿责任；构成犯罪的，程度刑事责任，单位单方面解除劳动合同。 改进后： 员工利用职务之便获利时，根据情况不同采取不同处罚措施：若未构成犯罪且影响较小，则责令退还所得，并向全单位通报批评；若给用人单位造成重大损害，则直接单方面解除劳动合同，并要求承担赔偿责任；若构成犯罪，则依法追究刑事责任，并由单位单方面解除劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 该内容由 路晓琳律师 和 家和律云 共创回答 |
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