| 问题 | 我在工作中被侮辱，能否认定为工伤？ |
| 释义 | 法律分析：侮辱事件可能被认定为工伤，但需符合一定条件。工伤的认定标准是必须是在用人单位规定的工作时间和工作场所内发生的身体损伤、职业病或者其他患病。同时，如果是因为工作原因导致的受辱情形，也可以被认定为工伤。但是，受辱事件必须具有一定的严重性和直接性，且需要能够得到充分证明。否则，无法被认定为工伤。 法律依据： 1. 《中华人民共和国工伤保险条例》第四条 规定了工伤定义的范围和标准； 2. 《中华人民共和国劳动法》第四十二条 提出了用人单位必须保护劳动者人身权益的要求； 3. 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第二十条 规定了劳动者的权利和合法权益应得到保护。 总之，工作中的受辱事件如果符合工伤认定标准，可以被认定为工伤，并获得相应的工伤保障。对于受辱事件的具体认定，需要根据相关证据进行判断和鉴定。 |
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