| 问题 | 员工因违规操作导致受伤，是否属于工伤？ |
| 释义 | 工伤认定与违规操作无关，只要符合工伤认定标准，无论是否违规，都属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，工伤包括工作时间和场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责的暴力伤害、职业病、工作外出期间的伤害、上下班途中的交通事故伤害等。然而，根据《工伤保险条例》第十六条，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的情况下，不得认定为工伤或视同工伤。 法律分析 是否有违规操作，和认定工伤无关，工伤认定采取的是无过错原则，即使违规所致，符合工伤认定标准的也属于工伤。 《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 《工伤保险条例》十六条规定：职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： (一)故意犯罪的； (二)醉酒或者吸毒的； (三)自残或者自杀的。 拓展延伸 员工违规操作引发的伤害，是否应被视为工作责任？ 根据劳动法和工伤保险制度，员工违规操作引发的伤害应被视为工作责任。工作责任是指在工作过程中，员工因违反规章制度或职业要求而导致的损害或事故。根据相关法律规定，雇主有义务提供安全的工作环境，并对员工的健康和安全负有保护责任。如果员工的违规操作导致受伤，雇主应承担相应的工伤责任。然而，需要根据具体情况进行审查和调查，以确定是否存在违规操作和其与伤害之间的因果关系。雇主有权利提供证据来证明员工的违规行为，并据此决定是否认定为工伤。综上所述，员工违规操作引发的伤害应被视为工作责任，但需要进行适当的调查和审查来确定具体责任和赔偿范围。 结语 根据劳动法和工伤保险制度，员工违规操作引发的伤害应被视为工作责任。工作责任是指在工作过程中，员工因违反规章制度或职业要求而导致的损害或事故。根据相关法律规定，雇主有义务提供安全的工作环境，并对员工的健康和安全负有保护责任。如果员工的违规操作导致受伤，雇主应承担相应的工伤责任。然而，需要根据具体情况进行审查和调查，以确定是否存在违规操作和其与伤害之间的因果关系。综上所述，员工违规操作引发的伤害应被视为工作责任，但需要进行适当的调查和审查来确定具体责任和赔偿范围。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。 作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。 社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第四十三条 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。