| 问题 | 待岗对劳动合同的影响 |
| 释义 | 公司不能以待岗为由解除劳动合同，但以下情形可单方面解除：违反规章制度；被追究刑事责任；试用期不符条件；严重失职、营私舞弊、重大损害公司；其他情形。 法律分析 公司一般不能以待岗为由与劳动者解除劳动合同，但劳动者存在以下情形之一的，公司可以单方面解除劳动合同：严重违反公司的规章制度；被依法追究刑事责任；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；其他。 拓展延伸 待岗期间劳动合同权益保障及解决措施 待岗期间，劳动合同的权益保障及解决措施是一个重要的问题。在待岗期间，劳动者可能面临工资减少、福利待遇变动等问题，因此需要有相应的保障措施。一方面，雇主应按照劳动合同的约定支付待岗期间的工资，并继续提供相应的福利待遇，确保劳动者的基本生活需求。另一方面，劳动者可以通过劳动争议解决机构或劳动法律援助等渠道，寻求解决劳动合同权益受损的问题。此外，政府也应加强对待岗劳动者的监督和扶持，确保他们的权益得到保障。综上所述，待岗期间劳动合同权益保障及解决措施的建立和完善，对于维护劳动者的合法权益具有重要意义。 结语 待岗期间，劳动合同权益保障及解决措施的建立和完善，对于维护劳动者的合法权益具有重要意义。雇主应按照劳动合同约定支付待岗期间的工资，并继续提供相应福利待遇，确保劳动者的基本生活需求。劳动者可通过劳动争议解决机构或劳动法律援助等渠道寻求解决劳动合同权益受损的问题。政府应加强对待岗劳动者的监督和扶持，确保他们的权益得到保障。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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