| 问题 | 的无限连带责任和有限连带责任有什么区别 |
| 释义 | 五险一金是非常重要的因为它是国家通过立法的形式由社会集中建立基金让劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。五险一金是一种社会保障体系已成为世界上最大的社会保障体系。其中五险一金中的五险指的是养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险。一金指的是公积金。有了五险一金不仅可以使自己在职时享受各项社会保障待遇更可以保障自己能有一个幸福美满的晚年生活无忧无形中也提升了自己的社会地位。 相关法律规定 《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 最低工资包括五险一金吗 确定最低工资标准时需考虑五险一金但该工资数额不包括五险一金的缴费数额。根据《最低工资规定》确定和调整月最低工资标准时要考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素扣除社保后的用人单位应发的工资不得低于当地最低工资标准。 相关法律规定 《最低工资规定》第六条确定和调整月最低工资标准应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。 五险一金到底有必要吗 五险一金涉及到日常生活和经济生活的方方面范围很广五险一金不仅是一项国策也是一项福利更是一种保障很有必要缴纳五险一金。 只要是在正规的公司上班签订了劳动合同那么就会给你缴纳五险一金即使是在试用期我们也是有“五险”的。这不是你想不想要不是你能决定也不是公司能决定的事情是法律规定强制性执行的。除非你所在的单位不是很正规。 试用期可以没有五险一金吗 试用期内有五险一金的试用期在一个月以上的从用人单位用工之日起30日内办理相关登记从用工的第二个月开始为员工缴纳五险一金。如果用人单位在该期限内没有为其缴纳五险一金的属于违法的行为。 五险一金为什么要强制 为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 《社会保险法》第一条规定为了规范社会保险关系维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益使公民共享发展成果促进社会和谐稳定根据宪法制定本法。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 五险一金具体是指哪些 五险指的是五种保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一金指的是住房公积金。 该内容由 孙莎律师 和 律说律答 共创回答 |
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