| 释义 |
补贴是算在薪资里，是薪资总额的一部分。企业单位薪资总额应按职工薪资总额的计算原则进行统计，根据法律规章，一般包括：岗位薪资、技能薪资、基础薪资、工龄薪资、各种津贴、补贴、奖金等，鉴于目前企业薪资项目不统一，用人单位实际发给本单位职工的属于薪资性质的项目一律计入薪资总额。所以补贴是算在薪资里面。
补贴属于额外支付的一定额度的费用，它不属于薪资，是福利的一部分，补贴有很多种，补贴一般企业、事业单位等非个人性质的组织，属无偿所得，没有通过付出就能获得。补贴是薪资总额的一部分，薪资是由基本薪资、奖金、津贴、补贴组成。补贴，是指一成员方政府或任何公共机构向某些企业提供的财政捐助以及对价格或收入的支持，以直接或间接增加从其领土输出某种产品或减少向其领土内输入某种产品，或者对其他成员方利益形成损害的政府性举措。
劳动者以下收入不属于薪资范围：
1、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如生活困难补助费，计划生育补贴等；
2、劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服；
3、按规章未列入薪资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规章发放的创造发明奖等。
法律依据：
《关于薪资总额组成的规章》
第四条薪资总额由下列六个部分组成：
（一）计时薪资；
（二）计件薪资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点薪资；
（六）特殊情况下支付的薪资。
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