| 问题 | 如何申请拒绝加班被开除的补偿？ |
| 释义 | 拒绝加班被开除怎么申请补偿？企业强制加班不给加班费违法吗？拒绝加班被辞退违法吗？劳动仲裁委员会可申请补偿金；除4种法定情形，强制加班违法；拒绝加班被辞退违法，可向劳动监察部门投诉。《劳动法》规定延长工作时间需经协商，每日不超一小时，特殊情况下不超三小时，每月不超三十六小时。 法律分析 一、拒绝加班被开除怎么申请补偿 可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。 二、企业强制加班不给加班费违法吗 （一）除4种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作； （二）上述法定情形是指以下四种情况： 1、生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理； 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修； 3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养； 4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。 （三）按劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 三、拒绝加班被辞退违法吗 拒绝加班被辞退是违法的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求单位承担赔偿责任。单位在安排劳动者加班的，必须要经过劳动者的同意。《劳动法》的相关内容规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 结语 根据劳动法规定，拒绝加班被开除是违法的。劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿金。同时，企业强制加班不给加班费也是违法的，除非符合法定情形。劳动者有权投诉单位，并要求单位承担赔偿责任。在安排加班时，单位必须经过劳动者的同意，且工作时间不得超过法定规定。保护劳动者的权益是法律的底线，任何违法行为都应受到法律的制裁。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 |
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